Indicadores
de Volume de T&D
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Média de Horas de treinamento por
ano: 45
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Participação dos colaboradores em T&D:
·
em 33% das organizações, 100% dos
colaboradores participaram em pelo menos em 1 treinamento por ano
·
87% dos colaboradores participaram de pelo menos 1
programa de T&D por ano
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Ações de desenvolvimento de
executivos:
·
são desenvolvidas em 87% das organizações
·
são consideradas prioritárias em 80% das organizações
·
80% dos treinamentos são presenciais
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Indicadores
de Custo de T&D
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Valor médio investido por
treinando por ano: R$ 4.780 (US$ 2.175)
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Custos em T&D sobre
faturamento: 0,83%
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Custos de T&D sobre folha (com
encargos): 3,6%
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Variação do custo com T&D
(entre 2012 e 2013): + 6%
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Gastos com administração dos
programas de T&D sobre gastos totais de T&D: 7%
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Custos com pós-graduação, MBAs e
similares: 10% sobre gastos totais de T&D:
·
27,3% das empresas estabelecem um
acordo com o profissional ara permanência na empresa após curso
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·
Em 7% das empresas o colaborador contribui com mais de
50% do custo do treinamento
·
Em 47% das empresas não há nenhum contribuição por parte
do colaborador
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Indicadores
da efetividade das ações de T&D
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59% das empresas utilizam a
pesquisa de reação como único critério de avaliação
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27% das empresas utilizam pesquisa
de reação e metodologias de avaliação de aprendizagem
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11% das empresas
utilizam pesquisa de reação, avaliação de aprendizagem e aplicabilidade do
conteúdo
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9% avaliam o impacto
do treinamento nos indicadores do negócio (investimento em T&D x
resultado)
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18% das empresas não utilizam
nenhum método de avaliação
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Gestão
de T&D pelo RH
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Proporção de colaboradores em
T&D sobre total de colaboradores: 1 para cada 431
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55% das empresas
possuem um executivo sênior dedicado às estratégias de treinamento, gestão de
conhecimento ou de capital humano.
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11% das empresas possuem
uma Universidade Corporativa (23% em empresas com mais de 50 mil
funcionários)
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Outros
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21% dos gastos
anual em T&D está relacionado à utilização de recurso tecnológico
(treinamento à distância, vídeoconferência e e-learning)
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11,8% do orçamento são
utilizados exclusivamente em e-learning
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Os 5 principais temas dos
programas de treinamento:
·
Liderança (81%)
·
Comunicação e feed-back (58%)
·
Qualidade e/ou atendimento ao cliente (39%)
·
Segurança e/ou treinamentos obrigatórios (22%)
·
Tecnologia da informação (17%)
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(*) Revista T&D Inteligência Corporativa – Edição
Especial Melhores Soluções 2014 www.rtd.com.br
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